档案是表明一个人的社会背景、人生经历、道德品质、能力水平、工作表现、职业生涯发展情况的证明材料，表证一个人的出身、身份、学历、职务职称、经历、业绩、诚信、思想政治素质等情况最原始的资料，是职业生涯发展中必不可少的、最基本的、最重要的资料；是一个人办理离退休手续必须依赖的证明材料。

1.档案里有什么资料：

（1）履历资料；

（2）自传材料；

（3）鉴定、考核、考察材料；

（4）学历、培训和岗位技术（技能）材料；

（5）政审材料；

（6）参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；

（7）奖励材料；

（8）处分材料；

（9）劳动关系和工资、待遇审批材料；

（10）其他可供组织参考的材料。

2.档案是伴随我们职业生涯发展始终的最重要的材料之一，它的主要用途：

（1）用人单位通过查看档案了解你的基本情况和以往表现；

（2）考取公务员、研究生、国企事业单位时作为考察你的主要依据；

（3）录用单位通过查看档案确认你的学历、工作经历、工作表现；

（4）办理工作调动、人事调动（人才引进）首先要调转参照的资料；

（5）办理就业入职、五险一金缴纳、失业登记手续时需要审核的资料；

（6）办理户口迁移(如落户青岛)、职称评定、出国政审手续时需要的基本材料之一；

（7）办理退休时必用的资料。

3.毕业后档案的3个主要去向：

（1）人事代理机构（如国诚代理中心）；（2）用人单位；（3）生源地

4.档案的机密性（个人无档案保管权）：

      根据2014年国家五部委发布的人社部发[2014]90号文件精神规定：严禁个人保管本人或他人档案；个人是不能接触自己的档案的，因为没有管理权限，档案的发送必须使用国家“机要”文件发送方式，属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。所以说，档案是一件很严肃的东西。它是一个人生平的写照，读书的情况、工作的情况、党组织关系的一些情况都会在档案里以文件的形式保存，直到我们生命结束的那一刻。

5.忽视或丢失档案会带来的后果：

（1）影响人事调动（人才引进），严重的会被取消调动资格；

（2）没有部门接收档案。因个人违反人社部发〔2014〕90号文件规定，导致档案无法被合规部门接收，档案始终处于“悬空”状态，会被取消接收资格；

（3）影响研究生、公务员等的录取。由于个人忽视人事档案的保管，给人以不严谨的印象，影响录取政审的顺利进行；

（4）影响职称评定。因个人疏忽，不了解相关知识，等到需要办理职称评定时才发现各项不符合条件，导致无法办理；

（5）影响退休。对于工作频繁调动的人士更要特别重视，不嫌麻烦，档案转到单位后及时索要《存档证明》或回执，避免未及时发现档案出现异常，避免影响退休。